如何保持“亲密有间”的职场关系
日期:2020-02-13 浏览
1、不过分热情,也不冷漠对待

跟下属之间保持适度的距离,既不过分的热情,也不冷漠的对待。

有些领导和下属之间的关系过于亲密,因私交而混淆了工作的身份,就很容易混淆工作交往和私下交往,容易将工作上的冲突带到私交里,也容易因私交而妨碍工作身份,失去专业、公正和客观。

刺猬法则的距离实际上说的是一种温暖的距离,在下属遇到困难时给予一定的帮助,在工作场合保持一定的距离,这种恰当的温暖让彼此舒适。

2、亲密但不无间

亲密指的是信任,而有间指的是独立,在信任的基础上保持独立的思考,独立完成团队协作,一切都离不开我们给彼此刚刚好的恰当距离。

在职场当中,距离太近了,就像之前的小文一样,本职工作做不好,朋友也留不住,距离太远了呢,一切公事公办的样子,少了很多人与人之间的信任,大多数时候职场是相互搀扶才能走过泥泞的,缺乏了解信任和认可,合作自然就少了底气。

而亲密有间的这种关系,避免刺痛与被刺痛的同时,温暖和协作又可以同时拥有,这就是一种刚刚好的距离。

3、不过分依赖

当我们和某一个人走的太近,时间太久就会容易产生一种惯性的依赖,包括做事依赖,思想依赖,形成一种惯性思维。

我们会把这种信任当做借口,从习惯怠惰到思想懒惰,整个团队就会失去朝气和新鲜感。在职场当中,我们没有离不开的职位,同样也没有离不开的人,当我们说距离的时候,一定是动态的,没有固定的合适,只有不断调整的恰当。

最后,让我们来总结:

职场中,保持恰当的距离和分寸,对于同事不过分热情、也不冷漠对待,和下属之间做到亲密有间,并且不过分依赖,让整个团队保持新鲜的活力,创造更大的价值。

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