做为职场新手,不是你的份内工作,应不应该推辞?
日期:2020-01-10 浏览
在职场中分工越来越细的今天,人的精力其实都是有限的,不可能掌握所有的专业知识,领导很有可能是个营销专家,但却对设计丝毫不懂。也有可能是个财务高手,但却对行政一无所知,如果你的领导正在面对跨专业的难题,而你刚好是相关专业的高手,那么帮助不够专业的领导,扬长避短,为他提供解决问题的办法,就是下属责无旁贷的任务。要知道即使是某些方面,专业能力不如你的领导,他也依旧是你的领导,他可以不耻下问,但作为老师你态度不尊重,就会给日后的沟通和合作埋下很大的隐患。

在经济不景气的状况下,企业会裁掉哪种类型的员工?一般有两种,第一种是各项技能都会,但没有一项是精通的。第二种是有一项精通的技能,但是不懂得变通。

有句职场俗话叫,样样通样样松,说的就是第一种员工。他们仅仅也只是一块砖,随时有可能被替代。台湾的传媒巨头何飞鹏曾经写过一本书叫《兹曼》,这个词的意思就是形容一个人非常拿手,很有把握最擅长的事。他说拥有一种无可替代的专长,每一个工作者必要的生存条件,这个专长不仅是要会,而且是要最佳,最好别人都比不上你,所以说样样通样样松绝对不行。

但是如果你过分拘泥于自己的本职工作,将其他工作画清界限,也并非明智之举。现在每个人在公司里面的都明确职位和分工,但绝不代表每个员工都只能做一件事情,只做一件事情。当必要的时候,工作上的弹性调度其实是难免的。只有那些愿意配合组织弹性调整的员工,才能成为组织和领导积极培养人才。如果我们以时间不足,或者赐予我的职位及工作无关为由,拒绝领导的安排时,领导呢,虽然表面上不好勉强你,但是他对你的印象肯定大打折扣。

理由很简单,在领导眼中,这个人就是一个不好用的人。即使他的本分工作做得尽职尽责,但到公司有变动,是这种画地为牢的态度,可能就不符合领导的需要,当然专长并非是好用的必要条件,更重要的是一种态度,而非能力,常常有这样的员工,他们认为的任务只限于把本职工作做好,对领导和同事安排的额外工作呢,他们就充满抱怨,各种推诿,或者迟迟不愿动手,敷衍了事,这样的态度其实很难得到升职和加薪的机会。


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