HR问离职原因,怎么回答才最好?
日期:2020-01-08 浏览
为什么要注意面试时离职原因的表述?
 
1、HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度
 
2、离职原因能帮求职者规避工作后的“离职风险”
 
表述离职原因时,注意以下三点
 
1、客观陈述事实,不过分抱怨
 
《不抱怨的世界》一书中说:当你抱怨时,你就是用不可思议的念力在寻找自己说不要、却仍然吸引过来的东西。然后你抱怨这些新事物,又引来更多不要的东西。
 
在陈述离职原因时这一点很重要:不要用抱怨的心态数落前公司的不足之处,多从自身出发,陈述离职原因。
 
在社会上,那些喜欢抱怨的人是不受欢迎的。同样,在职场中,也不欢迎经常抱怨的人,HR更不想为公司招进一个浑身“负能量”的人。
 
2、不局限在“面试官的满意”上,要懂得拒绝
 
很多人在求职面试时都有一个误区:一定要保证面试官的满意。而事实是,面试官相比满意,更喜欢的是坦诚和适合。
 
坦诚会让人觉得踏实,也会让HR排除招到“表里不一”的人。“适合”最重要,因为招到一个适合当前职位的人,才是HR完美地完成了本职工作。
 
3、适当夸赞前公司的好处,再表白新公司的优势
 
其实,无论是何时求职,若能够在短短的面试过程中抓住重点,掌握话语权,向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人,便是一次成功的求职。期间把离职原因说清说明,让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
 
至于最后结果如何,都在情理之中。因为有时得不到的offer,也许不是求职者的能力达不到公司的要求,也可能是那份工作达不到求职者的要求。


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